年齡大有閱歷，但很多人不知如何寫好簡(jiǎn)歷。對(duì)于有豐富職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，寫好簡(jiǎn)歷要把握以下四點(diǎn)。
一、自我定位清晰。梳理過往在行業(yè)、企業(yè)、崗位中突出優(yōu)勢(shì)的地方，優(yōu)勢(shì)是對(duì)比出來的。如勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)中心的書記員，雖非法律專業(yè)，但卷宗處理能力強(qiáng)于專業(yè)律師。
二、分析企業(yè)需求。投簡(jiǎn)歷時(shí)分析企業(yè)對(duì)人才的需求，匹配個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能，考慮同業(yè)適配度和不同行業(yè)關(guān)聯(lián)度。如養(yǎng)雞場(chǎng)銷售成功應(yīng)聘學(xué)生作業(yè)本銷售崗位，因客情維護(hù)和銷售流程近似。
三、擁抱新事物。面對(duì)新選擇，過往能力和經(jīng)驗(yàn)不一定能平移。如機(jī)電安裝公司的物業(yè)背景副總，能看到問題但無法解決，最終未被留用。
四、轉(zhuǎn)變心態(tài)。從混工資心態(tài)轉(zhuǎn)變成價(jià)值創(chuàng)造心態(tài)。如奔六的工程師，能快速適應(yīng)新場(chǎng)景解決企業(yè)問題，獲得高薪工作。
圍繞上述四點(diǎn)寫簡(jiǎn)歷，真實(shí)呈現(xiàn)自身能力、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀和職業(yè)態(tài)度，簡(jiǎn)歷就不會(huì)差，關(guān)鍵是要把簡(jiǎn)歷給對(duì)的人和公司。
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