管理工作的核心內(nèi)容包括多個方面。決策是管理者識別和解決問題的過程，或是利用機會的過程，旨在解決組織中的問題并抓住環(huán)境機遇推動組織發(fā)展。計劃是為了實現(xiàn)決策目標，管理者預(yù)先進行的行動安排，包括任務(wù)和目標的空間和時間分解、實現(xiàn)方式的選擇、進度的規(guī)定以及行動結(jié)果的檢查與控制。組織涉及合理設(shè)計組織架構(gòu)并集合組織成員共同行動的過程。領(lǐng)導(dǎo)則是通過職位賦予的權(quán)利和個人魅力對員工產(chǎn)生影響，進而實現(xiàn)組織目標的過程。控制過程中，管理者會確立標準、衡量績效并糾正偏差。創(chuàng)新是管理者為了使組織適應(yīng)多變環(huán)境而持續(xù)進行創(chuàng)新，包括目標、技術(shù)、制度、組織機構(gòu)和結(jié)構(gòu)以及環(huán)境創(chuàng)新。
平衡記分卡的設(shè)計也涵蓋了四個關(guān)鍵方面：財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部經(jīng)營流程以及學(xué)習(xí)和成長。這些角度分別代表了企業(yè)的三個主要利益相關(guān)者：股東、顧客和員工。每個角度的重要性取決于角度本身和指標的選擇是否與公司戰(zhàn)略相一致。具體來說，財務(wù)層面關(guān)注戰(zhàn)略實施對盈利的貢獻，客戶層面則確立了競爭客戶和市場的目標以及衡量指標，內(nèi)部經(jīng)營流程層面要求確認關(guān)鍵內(nèi)部流程以幫助業(yè)務(wù)單位提供價值主張并吸引和留住目標客戶，學(xué)習(xí)與成長層面則確立了長期成長和改善的基礎(chǔ)框架并確定了未來成功的關(guān)鍵因素。
在員工考核方面，主要包括業(yè)績考核和行為考核兩個部分。業(yè)績考核包括目標業(yè)績考核和職能考核，行為考核則包括紀律考核和品行考核。員工考核是公司或上級領(lǐng)導(dǎo)按照一定標準，采用科學(xué)方法衡量與評定員工完成崗位職責(zé)任務(wù)的能力與效果的管理方法，旨在讓員工更好地為公司服務(wù)?？己擞欣谠u價、監(jiān)督和促進員工的工作，為確定員工的勞動報酬和其他待遇提供科學(xué)依據(jù)，同時也有利于管理者了解下屬，進行合理的崗位調(diào)整及職務(wù)晉升。員工考核還有助于個人認識自我并促進員工的全面發(fā)展。
在運用管理工具時，企業(yè)需要避免一些誤區(qū)。例如，企業(yè)需要深入理解管理思想或工具本身，避免機械地照搬工具或片面理解運用。高層管理者需要給予足夠重視并推動變革的順利進行。企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的各個組織部門需要思想一致、步調(diào)一致，避免內(nèi)耗過大導(dǎo)致管理工具建設(shè)進度緩慢或作用無法發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行層需要充分學(xué)習(xí)管理工具并結(jié)合企業(yè)實際情況進行創(chuàng)新運用。企業(yè)高層對工具的期望應(yīng)合理，并做好長期推進的準備，使戰(zhàn)略成為持續(xù)性流程。
員工考核概述
在員工考核中，有幾個核心要素需要關(guān)注。
是員工的能力，這包括基本業(yè)務(wù)能力、技術(shù)技能、管理能力和創(chuàng)新思維等多個方面。
員工的工作態(tài)度和積極性，也就是所謂的“勤”，是決定工作效率和成果的重要因素。
“績”主要是指員工的工作業(yè)績，其中包括可以量化的成果和難以量化的可評估成果。
了解員工的性格、偏好和思維特點也是非常重要的，這被稱為“個性”。
在考核過程中，鼓勵員工展現(xiàn)創(chuàng)新精神，因為隨著時代的進步，處理方式也需要不斷變革。
責(zé)任感是員工必備的品質(zhì)，包括對重要事務(wù)的擔(dān)當(dāng)，勇于承認錯誤，并對事件后果承擔(dān)責(zé)任。
員工在行業(yè)中的表現(xiàn)也需考量，包括按照行業(yè)標準做事的嚴謹性、追求卓越、逐步完善的工序流程等。員工的紀律性也是考核的重要方面之一，包括堅持大局為重、原則性強等方面。
對于矛盾和突發(fā)事件的應(yīng)對能力也是考核的關(guān)鍵點，積極引導(dǎo)并能客觀處理應(yīng)急事件。員工需要善于協(xié)調(diào)、化解矛盾、緩解壓力并在原則下和平共處。在進行員工考核時，必須遵循客觀公正的原則。建立科學(xué)的考核體系至關(guān)重要，包括正確的考核標準、科學(xué)的考核方法和公正的考核主體。實行多層次、多渠道、全方位、制度化的考核方式能夠更好地評估員工的工作表現(xiàn)。正確運用考核結(jié)果也是非常重要的。具體的考核程序包括制定針對性的考核計劃、確定考核標準和方法、收集崗位信息、分析考核信息并作出綜合評價等步驟。在考核方法上，可以采用實測法、成績記錄法、書面考試法、直觀評估法、情景模擬法、民主測評法和因素評分法等不同的方法進行綜合評價。以上內(nèi)容主要參考了百度百科的員工考核相關(guān)解釋。
轉(zhuǎn)載：http://www.handlers.cn/zixun_detail/177262.html