課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業(yè)規(guī)劃思維培訓
【課程收益】
深刻了解職業(yè)適應力內(nèi)涵,清晰變革過程中的復雜持續(xù)的關系;
掌握不斷改進職業(yè)規(guī)劃思維;
調(diào)整職業(yè)規(guī)劃心理變化
【學員對象】
企業(yè)中高層、部門主管、職場人士等
【授課方式】
30%理論講述+30%案例研討+30%視頻和演練+10%總結(jié)、點評、糾偏;
大量的實踐案例分析及現(xiàn)場演練,更為直觀地幫助參與者領會課程思想;
【課程內(nèi)容】
一、 斗轉(zhuǎn)星移,組織變革的新物種
案例:2020年一個不安分的年
1、 VUCA時代組織變革的初衷
轉(zhuǎn)型升級的趨勢
產(chǎn)業(yè)調(diào)整的要求
提升競爭力的要求
2、 跨越鴻溝的調(diào)整承諾
互動:彼此的忠誠度承諾
適當?shù)慕?jīng)濟補償
積極的工作認可
合理的職業(yè)規(guī)劃
終身的親朋好友
二、 物競天擇,適者生存的成熟度
1、 職業(yè)適應力的關鍵因素
敏捷性
多樣性
開放性
好奇性
案例:職場幸存者偏見
2、 職業(yè)技能的成熟度模型
案例:職業(yè)危機性四象限
目標度
行動度
積極度
互賴度
習慣度
演練:多技能、非結(jié)構(gòu)化、強人際的職業(yè)化成熟度畫像
三、 百舸爭流,職業(yè)生涯DNA品牌
1、 組織職位體系
工作再設計
工作再評估
2、 職業(yè)擅長重點
(一)研討:做得好代表什么?
自信水平滿足崗位的要求
決策邏輯復合崗位的要求
敏感度符合職位的要求
抗壓力勝任崗位的要求
(二)研討:做得久代表什么?
個性偏執(zhí)
個性進取心
個性風險意識
個性平衡能力
3、 職業(yè)規(guī)劃DNA
機遇垂青于準備,萬事總開頭難
期許改變,渴望關注,尋求指引
適應社會,調(diào)整自我,面向未來
天無絕人之路,相信未來的自己
演練:人生“職業(yè)品牌”的涅槃之路
職業(yè)規(guī)劃思維培訓
轉(zhuǎn)載:http://www.handlers.cn/gkk_detail/292982.html
已開課時間Have start time
- 陳琦