已加入本站2878天 , 點(diǎn)擊量：27824 次
世界政治經(jīng)濟(jì)研究專家
中國社科教育培訓(xùn)中心研究員
中國社科院外貿(mào)國際金融研究培訓(xùn)中心研究員
軍事政治經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)分析宏觀形勢(shì)探索者
清華、北大等多家高校商學(xué)院世界政治經(jīng)濟(jì)授課講師
青島工商聯(lián)、寶雞市政府等政府機(jī)構(gòu)宏觀經(jīng)濟(jì)授課講師
中國運(yùn)載火箭、【點(diǎn)擊詳細(xì)】
作為企業(yè)人力資源管理者，您有沒有思考過以下三個(gè)問題： 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 人力資源管理如何為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 我們又怎樣讓大家看到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的利潤和無形價(jià)值呢？ 企業(yè)HR，每天都在做人力資源工作，每天都在為企業(yè)各
1. 當(dāng)代社會(huì)，隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長和人民生活水平的提高，教育培訓(xùn)行業(yè)呈現(xiàn)出光明的發(fā)展前景。無論針對(duì)哪個(gè)年齡段的人群，教育培訓(xùn)都顯得尤為重要。眾多創(chuàng)業(yè)者也看到了這一商機(jī)，紛紛投身其中。教育培訓(xùn)行業(yè)是否真的易于進(jìn)入？這還需根據(jù)具體情況而定。下面
一、離職原因深度剖析 在教育培訓(xùn)行業(yè)，教師離職現(xiàn)象屢見不鮮，究竟為何這個(gè)行業(yè)留不住人才？經(jīng)過深入研究，我們發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)主要原因： 1. 孤獨(dú)的教培業(yè)假期模式。大多數(shù)教培業(yè)教師的休假時(shí)間與正常休假模式存在偏差，導(dǎo)致他們常常在非正常時(shí)間工作
本文將聚焦于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“迷局”，分享一些個(gè)人的觀察與思考，僅供讀者參考。若有不當(dāng)之處，歡迎指正。對(duì)于想要討論的讀者，可以在評(píng)論區(qū)留下您的觀點(diǎn)和經(jīng)歷。 為何寫這篇文章？近年來，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的熱度持續(xù)升溫，許多求職者身邊不乏從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)走出的同事或
親愛的家長朋友們： 您好！您的孩子是我們關(guān)注的重點(diǎn)，為了更好地滿足孩子們的成長需求，我們?yōu)槟秃⒆訙?zhǔn)備了一系列精彩的培訓(xùn)課程。為了更好地滿足您的需求，我想安排一個(gè)時(shí)間，為您詳細(xì)介紹一下我們的課程內(nèi)容和特色。請(qǐng)問您方便的時(shí)間是什么時(shí)候，是平
培訓(xùn)督導(dǎo)是負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況的管理工作人員。他們的主要職責(zé)包括： 1. 完善培訓(xùn)體系，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。 2. 開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，撰寫培訓(xùn)教案。 3. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
銷售型企業(yè)在培訓(xùn)工作方面應(yīng)遵循以下建議： 一、參訓(xùn)人員方面： 1. 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參與企業(yè)培訓(xùn)，不僅是為了拓寬個(gè)人視野、了解下屬，也是貫徹企業(yè)文化和執(zhí)行力的體現(xiàn)。這還能起到鼓勵(lì)和榜樣的作用。 2. 中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視自
為了提升教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場營銷效果，需要針對(duì)消費(fèi)者不同的決策鏈路提供不同的解決方案。在當(dāng)今復(fù)雜的營銷環(huán)境中，消費(fèi)者面臨眾多干擾和決策路徑的變化，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用不同的策略來接觸和吸引目標(biāo)受眾。 面對(duì)消費(fèi)者場景干擾過多的問題，我們可以通
張濤
李俊利
宋留強(qiáng)
許言
汪立彬
胡碧燕
陳紅松
張揚(yáng)
劉強(qiáng)
李三寶
陳炳才
李磊
吳靜
蕭鳳
周 峰