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個(gè)人履歷中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院法律碩士,北京市煒衡律師事務(wù)所律師，北京市律師協(xié)會(huì)公司法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、北京市經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)會(huì)員、北京英瀚創(chuàng)世-*森坦那瑞大學(xué)MBA課程講師、海淀區(qū)企業(yè)培訓(xùn)中心講師。
北京至本管理咨詢(xún)有限公司創(chuàng)始人/首席咨詢(xún)師，北京雍文律師事務(wù)所律師。
都說(shuō)人無(wú)股權(quán)不富，很多人并不知道股權(quán)的真正價(jià)值。如果股權(quán)在以下的三個(gè)維度上，價(jià)值不夠，你的股權(quán)可能分文不值。 1、首先是分紅權(quán)。這是最基本最容易計(jì)算的權(quán)益衡量一個(gè)項(xiàng)目是否有分紅價(jià)值，主要看三個(gè)方面，一會(huì)不會(huì)賺錢(qián)，第二，財(cái)務(wù)核算，第三，
無(wú)論是有朋友找你創(chuàng)業(yè)，還是老板套路你找你入股，千萬(wàn)不要跟他談夢(mèng)想，而是要跟他談實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的路徑。如果你在對(duì)方的嘴里聽(tīng)到的都是一些不切實(shí)際的空話(huà)，那么說(shuō)明啊，要么他沒(méi)有賺錢(qián)的能力，要么他還沒(méi)有找到賺錢(qián)的路。這個(gè)時(shí)候我勸你先別著急，答應(yīng)他。如果說(shuō)
合伙創(chuàng)業(yè)一定要避開(kāi)這六個(gè)坑，不然最后肯定是兄弟式的合伙，仇人式的散伙。 1、同股同權(quán)的坑。我們發(fā)現(xiàn)大部分的人合伙都是出多少錢(qián)，占多少股分多少紅，最后往往干多干少一個(gè)樣，干成大鍋飯，沒(méi)掙錢(qián)的時(shí)候扯皮，掙錢(qián)的時(shí)候分贓不均。萬(wàn)科王石為什么被
從事咨詢(xún)十四年，每年都要接觸數(shù)百位老板。我發(fā)現(xiàn)很多老板前期都是自主創(chuàng)業(yè)為主，他們一路走來(lái)風(fēng)餐露宿，長(zhǎng)途跋涉，才取得了一點(diǎn)點(diǎn)的成果。隨著他們的企業(yè)做到一定的規(guī)模，很多老板其實(shí)是非常愿意把股權(quán)拿出來(lái)做分享。也就是說(shuō)，把公司的既得利益跟未來(lái)的增長(zhǎng)
找股東真的難如找老婆，為什么很多人跟別人開(kāi)公司都演變成兄弟式的合伙仇人似的上伙？因?yàn)橹袊?guó)人都太重人情了，他們往往先君子后小人而做不到先小人后君子。以下六個(gè)規(guī)則，如果沒(méi)有提前約定好勸你，不要隨便跟別人開(kāi)公司。 1、首先就是要約定好出資規(guī)
股權(quán)設(shè)計(jì)方案，輕松設(shè)計(jì)一套完整的股權(quán)方案。 股權(quán)設(shè)計(jì)的第一個(gè)問(wèn)題，就是股權(quán)比例怎么去區(qū)分，公司的股權(quán)一定不是按照出資額去分配的，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)好一家企業(yè)，不僅要有錢(qián)，還有技術(shù)，要有人才，有資源等等。所以股權(quán)涉及的正確方法是： 第一個(gè)，
今年啊最苦的一批人就是中小企業(yè)的老板，所有的壓力全部都?jí)涸诶习逡粋€(gè)人身上。都說(shuō)員工與老板二人同心其利斷金，但其實(shí)啊員工扛不住壓力還有退路，但是老板是沒(méi)有退路的，員工可以跟老板同富貴，但是不能同患難。假如你不相信的話(huà)，你敢給員工停發(fā)幾個(gè)月的工
很多企業(yè)面對(duì)股權(quán)融資其實(shí)是搞錯(cuò)順序的，他們總覺(jué)得是企業(yè)難，市場(chǎng)難才需要融資，甚至疑問(wèn)，不缺錢(qián)，為什么要融資。而自己好好賺錢(qián)的公司，為什么要把股份分給投資人？我們先講個(gè)案例，在零八年京東投資的數(shù)十億做倉(cāng)儲(chǔ)，再加上零八年遭遇了金融危機(jī)。如果京東
來(lái)寂則
玄一
馬永斌
關(guān)永洪
黃治民
胡浩（BJGQ）
鄭文生
王樹(shù)忠
李寧
李波
桑弘華
熊靖宇