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MTP系統(tǒng)訓(xùn)練專家
12年企業(yè)培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗
曾任：富士康丨鴻準(zhǔn)模具事業(yè)部 工程師/主管
曾任：*奧曼克（中國區(qū)）丨銷售經(jīng)理
曾任：拉克精密丨顧問/運營總經(jīng)理
曾任：亞優(yōu)（上海）丨運營總監(jiān)
精益求精-持多項專業(yè)資格認(rèn)證
01-日本產(chǎn)【點擊詳細(xì)】
領(lǐng)導(dǎo)想扶持一個人的常見表現(xiàn)有哪些？就四點。 第一，注重培養(yǎng)。當(dāng)然培養(yǎng)不只是給活，只給活那是壓榨...
怎樣才能把一個優(yōu)秀的團隊給他搞廢掉？這個問題挺諷刺，但是很真實，因為確實有很多領(lǐng)導(dǎo)都在用一些愚蠢的手...
二零零八年，我剛開始參加工作，那時候掙的錢不多，但是生活真比現(xiàn)在要平衡，每天工作朝八晚五，工作難度不...
不會管理的領(lǐng)導(dǎo)才會天天喊，我只看結(jié)果不要過程。近幾年呢有一句泛濫成災(zāi)的話，不要跟我講困難，我只要結(jié)果...
我們有不少人在進入一個新環(huán)境里，為了快速證明自己會努力的滿足所有人需求，甚至?xí)栽赋袚?dān)很多額外的任務(wù)...
優(yōu)秀的管理者都會用人之長，容人之短。他們往往不是那個把一手王炸打好的人，而是可以把一手爛牌打好的人，...
如果你感到自己能力不足，卻意外被領(lǐng)導(dǎo)委以重任。首先要恭喜你，這就像是天上掉下來的餡餅，落在你手中，或...
底下的員工重復(fù)犯錯，屢教不改，真的是會讓人非常抓狂。你是不是心里頭都在罵，說你怎么這么蠢啊，跟你說過...
動不動就說這幾句話的人是一定不能要的。 1、叫我不會，你叫他去做什么事情，他都告訴你說我不會。...
如果想要提拔一個下屬，你最應(yīng)該看什么？如果你還是簡單的以業(yè)績論英雄，那么大概率你會用錯人。那參照下面...
之前不是去了這個kyligence嘛，我覺得在這個公司我還是學(xué)到不少東西的啊。我舉兩個例子啊，第一個...
最近和不同的這個規(guī)模的企業(yè)主聊天，我發(fā)現(xiàn)老板關(guān)注的點非常的不一樣。就是如果說是一個早期公司，他關(guān)心的...
實際上我們絕大多數(shù)的團隊是沒有目標(biāo)的。雖然說你們可以去看，我們的目標(biāo)是業(yè)績完成多少，我們的目標(biāo)是做到...
你有沒有發(fā)現(xiàn)，就一般喊口號喊出來的那些口號都是老板希望團隊想達到的那個狀態(tài)呢？當(dāng)然這個也是無可厚非啊...
像一線的員工，他比如說自下而上的參與目標(biāo)的制定，他會不會影響到目標(biāo)啊，這個他一定是影響到的。但你要知...
方文波
劉世敏
雨田
喬天驕
李家齊
楊帆
張建喆
劉清華
郭靜（BJGL）
吳雅瀾
曲直
陳坤
馬一輝
王浩然
金玉玲