怎么判斷身邊 “有潛力” 的同事: 一、善于運(yùn)用優(yōu)勢(shì),而不是吹噓優(yōu)勢(shì)。吹噓自己能力很強(qiáng)的,就說(shuō)明他就那點(diǎn)本事,一個(gè)人內(nèi)心越缺少什么,就一定會(huì)用大量的語(yǔ)言去填補(bǔ),而有潛力的人不會(huì)過(guò)多的說(shuō),默不作聲的全力以赴把事做...
三類值得深交的職場(chǎng)同事,職場(chǎng)上級(jí)或同事是我們每天在職場(chǎng)必然要接觸的人,那么哪些人值得我們?nèi)セ〞r(shí)間交往? 一、能力強(qiáng)的人。要么是做事有結(jié)果,要么就是對(duì)人有成長(zhǎng),這里不一定是指某項(xiàng)專業(yè)能力較強(qiáng)的人,而指的是對(duì)事和對(duì)人都有比較好的結(jié)果。 ...
這些職場(chǎng)微習(xí)慣,雖然不能立竿見(jiàn)影的讓你升職加薪,但是仔細(xì)觀察身邊的那些職場(chǎng)高手居然全部都有。 一、高效職場(chǎng)。不用說(shuō)在嗎,直接奔主題,職場(chǎng)講究高效效率,請(qǐng)人幫忙溝通業(yè)務(wù),直接做好基礎(chǔ)的禮儀,然后直奔主題,發(fā)送長(zhǎng)消息的時(shí)候記得分段標(biāo)好一二...
和領(lǐng)導(dǎo)打交道要避開(kāi)的“雷區(qū)”: 一、不要以為自己真的了解你的上級(jí)。比如你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些拍馬屁的人,就看不起他,極大可能是你只看到了表面上的拍馬屁,看不見(jiàn)的是,也許有的人做了很多解決領(lǐng)導(dǎo)工作上的難題大事,只不過(guò)...
職場(chǎng)工作真正的目的,就是自己最終擁有主動(dòng)選擇的權(quán)利,從打工的身份跳出來(lái)看問(wèn)題。 一、職場(chǎng)是一個(gè)先謀生再發(fā)展的工具,去攢經(jīng)驗(yàn)、攢人脈,從而發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),看清自己的不足,所以明確自己的階段性目標(biāo)很重要,不要為了工作而去混日子,不要用你對(duì)...
職場(chǎng)女性學(xué)會(huì)適度“隱藏自己”: 一、不要刻意裝扮自己。除非崗位有明確要求,就沒(méi)必要刻意把自己打扮得多么漂亮精致、人見(jiàn)人愛(ài)、引人注目,這些結(jié)果,只是職場(chǎng)上不必要的虛榮心,并不是來(lái)職場(chǎng)的最終目的,關(guān)鍵時(shí)候還有可能是...
很多職場(chǎng)朋友會(huì)發(fā)現(xiàn),努力工作到一定程度后,就會(huì)觸及自己的職場(chǎng)天花板,職位、能力、收入會(huì)停滯不前,這個(gè)時(shí)候大概率說(shuō)明,遇到了職場(chǎng)瓶頸期。怎么辦?請(qǐng)做那些你感到困難但正確的事。吃苦是正常的事,但要分清楚吃的什么苦。 一、低級(jí)的苦,就是把一...
職場(chǎng)上我們覺(jué)得累,有的時(shí)候可能不是工作本身,而是不合適的方式方法: 一、只有重復(fù)沒(méi)有精進(jìn)。日復(fù)一日地做著相同的事,感覺(jué)到越來(lái)越疲乏沒(méi)勁,所以草草了事,從不想想這件事能否延展,能否做出新意,廢掉自己最不易察覺(jué)的方式,就是低水平的重復(fù),而...
如何讓manager主動(dòng)的培養(yǎng)你,職場(chǎng)里非常典型的學(xué)生思維,就是怕領(lǐng)導(dǎo),把上級(jí)當(dāng)成長(zhǎng)輩,當(dāng)成老師,當(dāng)成上位者,實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)是你在這個(gè)公司最重要的資源平臺(tái),想要在職場(chǎng)里升的快,就一定得讓manager主動(dòng)的來(lái)培養(yǎng)你。 一、有野心,并且毫無(wú)...
判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是不是真的好,不要看他說(shuō)什么,記住一句話,升職加薪在哪里,愛(ài)就在哪里,這四種夸獎(jiǎng)方式,表面是看好你,其實(shí)是在對(duì)你放毒。 第一,在無(wú)關(guān)緊要的人面前,拼命的夸你,在重要領(lǐng)導(dǎo)面前,從來(lái)就不提你的名字,你就像一個(gè)金子,被麻布口...
工作不匯報(bào),干了誰(shuí)知道,想讓領(lǐng)導(dǎo)重用你,邀功技巧不可少,這三個(gè)邀功的方向,讓你不再做小透明。 第一個(gè)方向,我很靠譜。要知道領(lǐng)導(dǎo)更需要安全感,你在干工作的各個(gè)階段,都要主動(dòng)找他匯報(bào),講清楚工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、工作成果、存在的問(wèn)題,以及你...
狂飆播完了,里面包含的十條職場(chǎng)法則,趕快記下來(lái)。 一、不要橫沖直撞,保護(hù)好自己,再去談其他。 二、在單位不服管的人,要么有靠山,要么不想升。 三、不會(huì)帶團(tuán)隊(duì),只能自己干到死,團(tuán)隊(duì)管不好,被坑的就是你。 四、職場(chǎng)干工作...
在項(xiàng)目中,項(xiàng)目經(jīng)理每天都需要對(duì)大部分事物做出決策,沒(méi)有決策能力的項(xiàng)目經(jīng)理,難當(dāng)重責(zé),怎樣變得更加理性?重點(diǎn)在于兩點(diǎn)。 第一,提高認(rèn)知。知道的越多,掌握的信息越全面,大腦才會(huì)越少運(yùn)用直覺(jué),做出簡(jiǎn)單的判斷。 第二,不要在情緒極端的時(shí)...
項(xiàng)目經(jīng)理的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是四個(gè)字,讓人放心。 第一個(gè)放心,主要是在業(yè)務(wù)能力上面,解決問(wèn)題的能力強(qiáng),很好的完成任務(wù),可以讓人看到有好的結(jié)果的達(dá)成,不用擔(dān)心有什么問(wèn)題,非常的省心。 第二個(gè)放心,人品。一個(gè)人的人品如果不過(guò)關(guān),那么他就很...
為什么要在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感?因?yàn)椴凰⒋嬖诟?,你就?huì)成為職場(chǎng)的透明人,職場(chǎng)的核心利益以及晉升決策等等,都會(huì)跟你無(wú)關(guān),那么怎么合理刷存在感來(lái)為自己贏得主動(dòng)? 第一,不要小看當(dāng)面找領(lǐng)導(dǎo)簽字,領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注結(jié)果,誰(shuí)將結(jié)果送來(lái),誰(shuí)來(lái)找他簽字,他就會(huì)...
一、有背景的人。有背景是你在單位分量輕重的一個(gè)重要籌碼,一個(gè)有背景的人,哪怕大家再不喜歡他,也不會(huì)輕易去得罪,甚至還會(huì)去主動(dòng)討好他,畢竟多條人脈多條路,但是如果你出身平平,一副人畜無(wú)害的樣子,身邊的人就會(huì)開(kāi)始擺出一副高高在上的嘴臉,指揮你干...
老板給的任務(wù)不會(huì)干的時(shí)候,應(yīng)該怎么辦?當(dāng)然討論這個(gè)話題的前提,是已經(jīng)問(wèn)了一圈同事,問(wèn)了一圈領(lǐng)導(dǎo),依舊毫無(wú)頭緒的情況,這個(gè)事情非常常見(jiàn),誰(shuí)都不會(huì)干,交給了你干,可能是決策判斷出現(xiàn)了問(wèn)題,可能就是大領(lǐng)導(dǎo),隨便拍腦袋定了一個(gè)不太能落地的事情,或者...
什么是中國(guó)職場(chǎng)的第一技能,如果現(xiàn)在還不知道,特別是體制內(nèi),三五年內(nèi)想出人頭地,肯定是沒(méi)戲了。到了今天,職場(chǎng)的一技能,不是英語(yǔ)講的六,也不是代碼寫的好,更不是會(huì)翻墻去用chatGTP,而是領(lǐng)導(dǎo)們都的群體游戲摜蛋,為什么是摜蛋?摜蛋現(xiàn)在到底有多...
一,千萬(wàn)別不信,只要努力工作辦事靠譜,從不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩,從不主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提要求,那單位的破事、雜事、棘手的事肯定全是你的。 二、職場(chǎng)的社交,不是共情社交,而是共利社交,所以人脈的本質(zhì)就是利益交換。 三、跟小領(lǐng)導(dǎo)交心容易,但交往難,...
讓領(lǐng)導(dǎo)以為你干了這么多活,比真的干了這么多活,要重要好幾倍,不要等到三十歲,才悟出來(lái)這個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則,讓領(lǐng)導(dǎo)以為你干了很多活。 一、事情不難,就拼速度。錯(cuò)誤觀念:這種小事情,等我把正事忙完,馬上回來(lái),順手就處理了。正確觀念:領(lǐng)導(dǎo)吩咐的小...
職場(chǎng)上貶低自己的話,到底說(shuō)還是不說(shuō),一定不能說(shuō),不要通過(guò)自貶來(lái)拉近跟別人的距離,也不要通過(guò)自貶去彰顯謙虛,沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟愕闹t虛低調(diào),而有惻隱之心。心理學(xué)上有一個(gè)效應(yīng)破窗效應(yīng),說(shuō)的就是如果一扇窗戶被打破,如果沒(méi)有及時(shí)的維修,那么人們就可能受到...