規(guī)避試用期用工風險的八項核心措施: 一、確保在員工入職一個月以內與其訂立書面的勞動合同,若員工不愿簽或拖延簽署,要不斷提醒,三十天內仍不簽的,在保留證據情況下直接辭退。 二、不要簽勞務合同和試用期合同,一般與員工簽訂不低于三年期...
HR 對應聘候選人進行背景調查的主要內容如下: 一、與候選人曾任職公司溝通的內容: 候選人過往工作經歷(最核心內容,也是求職者簡歷作假最嚴重部分),包括職位及晉升狀況、主要工作內容、在職期間工作業(yè)績及工作評價、管理幅度、出勤狀況...
滬ICP備14006179號-1
Copyright From 2014 哪里有培訓網& 臧凱 版權所有 未經許可,不得轉載
哪里有培訓網提供免費培訓講師咨詢服務,長期與數萬名培訓師聯(lián)手合作,打造出了覆蓋全國范圍的講師培訓平臺!
本站課程、視頻、文章均由講師提供,如涉及侵權,請將相關證明發(fā)送到:24821101@qq.com,我們會立即處理!