| 類別 | 具體內(nèi)容 |
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| 規(guī)定制定目的 | 加強(qiáng)對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督管理，規(guī)范國有企業(yè)工資分配秩序，依據(jù)黨*、*關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機(jī)制改革要求以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本規(guī)定 |
| 適用范圍 | 國家出資的國有獨資和國有控股企業(yè)；*和地方有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)作為實際控制人的企業(yè)參照執(zhí)行 |
| 工作原則 | 依法依規(guī)、客觀公正、高效廉潔和分級監(jiān)管 |
| 監(jiān)管部門及職責(zé) | 各級人力資源社會保障部門會同財政、國資監(jiān)管等部門：負(fù)責(zé)對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況實施監(jiān)督檢查等監(jiān)督管理工作，及時查處工資分配違規(guī)行為；各級履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)（或其他企業(yè)主管部門）：依據(jù)監(jiān)管職責(zé)負(fù)責(zé)對所監(jiān)管企業(yè)工資分配執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督，對違規(guī)問題督促整改 |
| 監(jiān)督管理內(nèi)容 | 對國有企業(yè)執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)工資收入分配政策情況的監(jiān)督檢查，重點檢查國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機(jī)制改革政策執(zhí)行情況；工資內(nèi)外收入包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資以及其他工資性收入、福利等 |
| 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配監(jiān)督管理事項 | （1）企業(yè)負(fù)責(zé)人納入國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革范圍情況；（2）企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度制定情況；（3）企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)、水平和發(fā)放情況；（4）企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度和任期考核評價情況及考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤情況；（5）企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取津補(bǔ)貼、獎勵、福利性待遇和以現(xiàn)金形式發(fā)放的履職待遇等情況；（6）離任企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取薪酬情況；（7）企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬列支情況；（8）企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露情況；（9）企業(yè)負(fù)責(zé)人薪金所得稅代扣代繳情況；（10）其他應(yīng)納入監(jiān)督管理的事項；對組織任命管理企業(yè)負(fù)責(zé)人和非組織任命管理企業(yè)負(fù)責(zé)人，薪酬分配的監(jiān)督管理按照相應(yīng)適用的政策開展 |
備注：此表格是基于《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》整理而成，旨在清晰呈現(xiàn)該規(guī)定的主要內(nèi)容。規(guī)定中的各項內(nèi)容相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督管理體系。對于不同類型的國有企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，在監(jiān)督管理上有明確的適用范圍和政策要求。
術(shù)語解釋： - 國有獨資企業(yè)：是指國家單獨出資、由*或者地方人民政府授權(quán)本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)履行出資人職責(zé)的有限責(zé)任公司。 - 國有控股企業(yè)：是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本股本占較高比例，并且由國家實際控制的企業(yè)。包括*控股企業(yè)和相對控股企業(yè)。 - 薪酬制度：是指企業(yè)制定的關(guān)于員工薪酬分配的一系列規(guī)則和辦法，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬調(diào)整等方面的內(nèi)容。 - 工資決定機(jī)制：是指企業(yè)確定員工工資水平的方式和方法，通常與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、市場薪酬水平等因素相關(guān)。 - 履職待遇：是指企業(yè)負(fù)責(zé)人為履行工作職責(zé)所發(fā)生的公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等方面的待遇。
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