国产精品高潮一区_一本久久a久久精品_亚洲日韩中文字综合Av_国产欧美va天堂在线观看视频 久久夜色成人精品一二三区,国产精品亚洲精品无码,一本精品香蕉综合,日韩超清精品不卡视频

勞動關系管理 培訓班

一、課程意義
.為什么要學習本課程？
長久以來，非人力資源經理（主管）往往因技術好或工齡長得以晉升，因而對勞動法律知識認知不清，存在一定誤解。同時，一些人力資源從業(yè)者本身勞動法律知識缺乏，甚至部分企業(yè)老板也存在法律意識淡薄，在處理實際勞動爭議問題時，主觀隨意性很大，暴露出許多管理弊端也為企業(yè)留下許多勞資糾紛的隱患，進而導致企業(yè)勞資關系緊張或糾紛不斷，這些勞資爭議均對企業(yè)的正常運營帶來了嚴重的干擾和企業(yè)負面影響。據統(tǒng)計，如果各部門經理、主管都具備一定的勞動法律管理專業(yè)知識，企業(yè)的員工管理水平和雇主*形象將大大提高！
本課程是直線部門經理、主管、人力資源從業(yè)者提高管理能力、提升業(yè)績的必修課。

二、課程對象
.誰需要學習本課程
1、企業(yè)各部門總監(jiān)、經理、主管、組長。
2、企業(yè)人力資源部經理、主管、勞資專員等HR從業(yè)者。

三、課程目標
.通過學習本課程，您將實現(xiàn)以下收獲
1.了解勞動法律相關知識（勞動法與勞動合同法及有關法條的司法解釋）
2.掌握從員工入職—在職—離職全過程中的涉及勞動法律關系事物的處理技巧。比如：勞動合同簽定、補充協(xié)議約定、加班約定、試用期管理、員工獎懲問題、保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議、工傷處理、嚴重違紀辭退等工作的處理技巧。
3.掌握有效防范和處理勞資糾紛的總體思路與實施技巧。
4.終級目標：合諧勞資關系的企業(yè)文化打造。
四、授課方式：小組討論 + 案例分析 + 角色扮演 + 法條解釋

五、課程大綱
第一部分： 部門管理者心態(tài)及角色認知
1.由屬下變成主管的煩惱
2.心態(tài)轉變的心結
3.懂得人力資源的好處
視頻分享（三國演義）：做為一名管理者應如何激勵員工

第二部分： 員工入職勞動風險管控（新人入職手續(xù)辦理）
1.入職申請表與勞動合同管理（身份證識別/特殊崗位提供擔保/背景調查/試用期/工資約定）
2.補充協(xié)議簽定（風險抵押金/工作時間約定/加班/出差/調動約定/綜合計時制/月薪制等）
3.工作職責和詳細工作內容約定（工作說明書/崗位工作實務手冊）
4.績效合同的簽署（針對管理崗位/銷售崗位）
5.保密協(xié)議與競業(yè)禁止的約定（研發(fā)及核心管理人員）
6.員工手冊或員工獎懲管理條例簽署（注意文件的合規(guī)性）
7.新員工的第一天（如何幫助新人融入企業(yè)）

案例分享：
1.*C肯德基店長實務工作手冊。（新員工應該如何管理？）
2.深圳科技園某企業(yè)員工關于競業(yè)禁止協(xié)議爭議的案例。
3.入職簽署績效合同的案例（應該如何約定合同的細節(jié)？）
4.快遞行業(yè)新員工入職擔保問題，新員工攜貨款和設備跑了？（深圳EMS案例）
5.補充協(xié)議中關于調動崗位和義務加班約定的問題。

第三部分： 員工在職勞動風險管控（ 日常勞動、人事管理工作）
1.試用期評估管理（案例：試用期解雇員工的三個要點）
2.員工考勤與請假、休假管理（案例：員工請病假解雇）
3.員工社保問題處理及商業(yè)補充保險，國家規(guī)定參保與繳費標準與日常問題處理。
（案例：公司不給員工繳納社保，但雙方簽署了協(xié)議有效么？廣東省惠州市某企業(yè)）
4.員工工傷處理案例 （案例：員工辭職當天回家路上被車撞身亡，是工傷么？）
5.員工晉升與調動管理，工作調動協(xié)議。（案例：部門解散了，員工可以調動么？深圳某公司調動老員工的真實案例）
6.員工加班與調休管理，相關法律規(guī)定與加班時間管控、統(tǒng)計/綜合計時制度。（案例：某公司因加班與值班安排引發(fā)的勞動爭議）
7.勞動派遣用工管理與風險防范，勞務派遣協(xié)議與人員管理。
8.工資發(fā)放管理與風險防范：發(fā)放方式與工資結構問題。（案例：某公司發(fā)工資但沒有讓員工簽收工資條引發(fā)的勞動爭議）
9.員工違紀處理，注意處罰依據、時限、合規(guī)性。（關于解雇員工的幾個問題。
案例：如何和員工協(xié)商解除勞動關系？）

第四部分：  員工離職勞動風險管控（員工離職手續(xù)辦理）
1.員工離職動向管理（早期的員工離職信號識別及應對措施）
2.主動離職與被動離職管理區(qū)別：關于員工離職的管理制度：離職申請書格式/工資結算辦法/員工違規(guī)離職的處理辦法（案例：員工沒有提前30天通知期離職的處理方式）
3.離職面談的方法與技巧（離職申請表的設計及風險防范）
4.離職手續(xù)辦理（辭職書、工作交接相關規(guī)定、確認離職時間、物品交接、風險抵押金、工資代領的規(guī)定、離職單據的有效簽署）
5.員工自動離職的處理（案例：如何處理自動離職員工的離職手續(xù)和離職工資結算的問題）
6.解雇員工的處理程序（案例：1.員工吸毒被拘留的處理案例；2.如何解雇工作表現(xiàn)不佳，但是沒有違紀的員工）
7.離職員工的工資核算與發(fā)放（按法律規(guī)定/員工領取工資的通知）
8.勞動爭議處理技巧（開庭實戰(zhàn)技巧修煉）
8.1 勞動爭議的初期處理（前期提前介入、調解、達成協(xié)議）
8.2 勞動爭議的仲裁和法院審理（傳票、應訴文書、法庭調查、質證、辯論、和解、或宣判）

課堂實例分享：（補充）
1.參加庭審的注意事項
2.惠州龍門縣某公司員工集體勞動爭議案件的分析與思考。
3.課堂分享 ：和諧勞動關系實例（吉列集團深圳公司的裁員事件）?

勞動關系管理 培訓班