課程描述INTRODUCTION
職工權益保護培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職工權益保護培訓
第一部分職工入職離職權益保護
一、招聘入職管理與風險防范
1、單位收取保證金或押金,或留押證件合法嗎?
2、員工的如實說明義務包括哪些?
3、單位給出聘用函拒絕簽合同,求職者能否索賠?
4、單位的哪些招聘條件構成就業(yè)不平等條件?
5、單位的如實說明義務有哪些?
6、勞動合同怎么簽?試用期如何約定?
7、單位在試用期解除合同,員工如何維權?
8、單位不簽勞動合同,應承擔什么法律責任?員工如何證明勞動關系?
9、員工的哪些行為可能承擔法律責任?
案例分析:
二、簽訂勞動合同注意事項
1、及時訂立勞動合同
2、建立勞動關系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風險提示
3、勞動合同訂立程序瑕疵的權益保護
4、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的權益保護
案例分析:
三、試用期階段法律規(guī)定及權益保護
1、試用期約定超過法定標準;
2、重復約定試用期;
3、簽訂單獨試用合同;
4、試用期工資約定不合法;
5、試用期隨意解除勞動合同。
案例分析:
四、勞動合同履行中的權益保護
1、勞動合同中未明確約定報酬標準,怎么辦?
2、單位根據規(guī)章制度考核處罰員工,應符合什么條件?如何維權?
3、單位可以單方調整員工崗位、薪酬嗎?員工如何維權?
案例分析:
五、勞動合同的終止
1、勞動合同終止的情形
2、勞動合同終止是否支付補償金
3、對弱勢群體的特殊保護條款
案例分析:
六、勞動合同的解除
1、勞動合同的解除方式有幾種?
2、哪些解除情形下需要支付經濟補償金?
3、經濟補償金標準如何確定?
4、 經濟補償金支付年限如何計算?
5、違法解除員工勞動合同的法律責任
案例分析:
注:以上內容為正課內容,在案例剖析中舉一反三、融匯貫通,加入與之關聯的法律知識和律師辦案實踐操作內容,內容可根據需求、時間和現場情況作適當調整。
職工權益保護培訓
轉載:http://www.handlers.cn/gkk_detail/247708.html
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