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勞動合同解除和終止

課程目標(biāo):
    勞動爭議風(fēng)險通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產(chǎn)生。勞動者通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項(xiàng)待遇，比如，“拖欠”的工資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。這種“有棗沒棗打一桿子”心態(tài)就造就了企業(yè)現(xiàn)在用工風(fēng)險防范的難題。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解企業(yè)可以單方解除勞動關(guān)系的類型與實(shí)施程序，全面掌握與企業(yè)單方解除勞動關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定及實(shí)踐操作口徑。運(yùn)用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對外支出。

課程對象：
企業(yè)董事長、總經(jīng)理；政府部門及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部；企業(yè)高層中層管理者，與人力資源相關(guān)工作群體。

課程內(nèi)容：
一、企業(yè)勞動爭議法律風(fēng)險防范新趨勢  
1、勞動用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險節(jié)點(diǎn) 
2、勞動用工管理過程中法律風(fēng)險節(jié)點(diǎn)的梳理要素 
3、勞動用工管理過程中法律風(fēng)險節(jié)點(diǎn)控制 
4、勞動用工管理過程中的五個意識 
5、勞動用工管理法律風(fēng)險防范的方向 
6、勞動用工管理法律風(fēng)險防范的措施 
7、盤點(diǎn)2019年十大勞動爭議

二、勞動合同解除和終止的法律分析
（一）勞動合同解除 
1、協(xié)商一致解除勞動合同
（1）協(xié)商解除勞動合同的風(fēng)險點(diǎn)
（2）協(xié)商解除勞動合同的對象風(fēng)險點(diǎn)
（3）協(xié)商解除后員工發(fā)生意想不到的事由反悔如何處理？
2、勞動者單方解除權(quán)風(fēng)險點(diǎn)
3、用人單位單方解除勞動合同
（1）試用期不符合錄用條件的解除點(diǎn)
（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除點(diǎn)
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除點(diǎn)
（4）雙重勞動用工關(guān)系會造成的解除點(diǎn)
（5）勞動者故意存在欺詐行為的解除點(diǎn)
（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的解除點(diǎn)
（7）勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作的解除點(diǎn)
（8）勞動者不能勝任工作的解除點(diǎn)
（9）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除點(diǎn)
（10）對勞動者非過失性解除的選擇機(jī)會及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險
（11）經(jīng)濟(jì)性裁員的解除點(diǎn)
（12）對“老弱病殘?jiān)?rdquo;等特殊員工解除的保護(hù)點(diǎn)
（二）勞動合同終止
1、法定勞動合同終止的情形
2、用人單位是否可以約定勞動合同的終止情形 
3、對于已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否可以終止
4、分公司被撤銷，是否可以終止勞動合同 
5、公司投資人或者法定代表人變更，是否可以終止勞動合同
6、勞動合同期滿而終止勞動合同，是否應(yīng)提前30日通知對方 
7、勞動合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動關(guān)系如何處理
（三）解除終止勞動合同后，離職手續(xù)的處理
1、勞動合同終止或者解除后，用人單位的“后義務(wù)”
2、用人單位是否需要出具離職證明
3、解除終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的計算
（1）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的情形
（2）用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
（3）勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂情形
（5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限的計算

勞動合同解除和終止