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勞動合同與就業(yè)權益保護

【講座大綱】
1、勞動者有哪些基本勞動權利？
2、勞動者有哪些基本勞動義務？
3、政府采取哪些措施促進就業(yè)？
4、什么是就業(yè)歧視？
5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？
6、什么是就業(yè)協議？
7、什么是勞動合同？
8、就業(yè)協議與勞動合同有何聯系與區(qū)別？
9、什么是勞務關系？
10、什么是勞動關系？
11、勞務關系與勞動關系有何區(qū)別？
12、何時應當簽訂勞動合同？
13、用人單位在簽訂勞動合同時應當向勞動者告知哪些事項？
14、簽訂勞動合同時用人單位有不得有哪些行為？
15、不簽訂勞動合同能否形成勞動關系？
16、不簽訂勞動合同有何法律后果？
17、勞動合同有哪些類型？有何區(qū)別？
18、什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同？
19、簽訂合同時應當注意哪些具體事項？
20、勞動合同的必備條款有哪些？
21、勞動合同的可備條款有哪些？
22、勞動合同對某些事項約定不明時怎么辦？
23、試用期如何約定才是合法的？
24、試用期的工資標準如何確定？
25、用人單位在試用期內可隨意解除勞動合同嗎？
26、什么情況下可簽訂出資培訓協議？
27、什么情況下可簽訂競業(yè)限制協議？
28、什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔違約金？
29、哪些情形下勞動合同無效或部分無效？
30、勞動合同被確認無效時勞動報酬標準如何確定？
31、用人單位看隨意變更勞動合同內容嗎？
32、單位名稱、法定代表人、投資人等事項變化時勞動合同怎么辦？
33、用人單位發(fā)生合并或分立時勞動合同怎么辦？
34、勞動合同的解除或終止有哪些基本規(guī)定？
35、什么情況下員工可以解除或終止勞動合同？
36、什么情況下用人單位可以解除或終止勞動合同？
37、什么情況下用人單位不得解除或終止勞動合同？
38、什么情況下用人單位應當支付解除或終止勞動合同經濟補償？
39、什么情況下用人單位應當支付賠償金？
40、經濟補償金究竟如何計算？
41、離職證明應載明哪些內容？不得載明哪些內容？
42、勞動者離職時，用人單位應當在何時結算工資、支付經濟補償？
43、國家關于勞務派遣有哪些基本規(guī)定？
44、勞動者為勞務派遣人員時如何正確維護自己的合法權益？
45、國家關于非全日制用工有哪些基本規(guī)定？
46、國家關于工作時間、休息休假有哪些基本規(guī)定？
47、國家關于社會保險有哪些基本規(guī)定？
48、勞動者維權途徑有哪些？
49、勞動爭議處理程序是怎樣的？
50、勞動者合法權益受到侵害時如何合理合法地維權？

勞動合同與就業(yè)權益保護