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企業(yè)勞動用工合規(guī)盤點課程

培訓(xùn)對象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部

課程背景：
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件以用人單位敗訴告終。
案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中……
案件敗訴的原因，表明上、形式上有很多；但其根本原因（亦是主要原因）是用人單位在用工方面存在違法、違規(guī)的情形。
為此，廣大用人單位很有必要全面了解、深入理解相關(guān)勞動法律法規(guī)，掌握如何判斷合法、合規(guī)的技能、策略，以降低用工風(fēng)險，降低勞動爭議發(fā)生及敗訴的概率！

課程大綱：
1、對于是否存在事實勞動關(guān)系，法律提出哪些合規(guī)要求？
2、非法用工包括哪些情形？
3、對于招聘信息的撰寫與發(fā)布，法律提出哪些合規(guī)要求？
4、收集、處理勞動者個人信息，法律提出哪些合規(guī)要求？
5、對于入職體檢，法律提出哪些合規(guī)要求？
6、對于入職手續(xù)，法律提出哪些合規(guī)要求？
7、對于使用在校實習(xí)生，法律提出哪些合規(guī)要求？
8、對于招用達到退休年齡的老人家，法律提出哪些合規(guī)要求？
9、對于招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，法律提出哪些合規(guī)要求？
10、對于招用非全日制人員，法律提出哪些合規(guī)要求？
11、對于使用勞務(wù)派遣工，法律提出哪些合規(guī)要求？
12、對于業(yè)務(wù)外包模式，法律提出哪些合規(guī)要求？？
13、對于自行擬定勞動合同文本，法律提出哪些合規(guī)要求？
14、對于勞動合同的內(nèi)容與簽訂，法律提出哪些合規(guī)要求？
15、對于在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，法律提出哪些合規(guī)要求？
16、對于試用期的約定，法律提出哪些合規(guī)要求？ 
17、對于試用期間的工資支付，法律提出哪些合規(guī)要求？？
18、對于解除試用期新員工勞動合同，法律提出哪些合規(guī)要求？
19、對于無固定期限勞動合同的簽訂、解除，法律提出哪些合規(guī)要求？
20、對于培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容、履行、解除、違約責(zé)任，法律提出哪些合規(guī)要求？
21、對于競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容、履行、解除、違約責(zé)任，法律提出哪些合規(guī)要求？
22、對于單方調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點，法律提出哪些合規(guī)要求？
23、對于正常工作時間工資、浮動類薪酬、*工資標(biāo)準(zhǔn)，法律提出哪些合規(guī)要求？
24、對于工作時間與休息休假方面，法律提出哪些合規(guī)要求？
25、對于一般情況下的解除與終止，法律提出哪些合規(guī)要求？
26、對于處分、解除違紀(jì)問題員工，法律提出哪些合規(guī)要求？
27、對于性騷擾的預(yù)防與應(yīng)對，法律提出哪些合規(guī)要求？
28、對于經(jīng)濟補償與賠償金，法律提出哪些合規(guī)要求？
29、對于勞動規(guī)章制度的制定及公示，法律提出哪些合規(guī)要求？
30、對于社會保險的繳納與待遇申領(lǐng)，法律提出哪些合規(guī)要求？
31、對于工傷的認(rèn)定、勞動能力的鑒定、相關(guān)補償方面，法律提出哪些合規(guī)要求？
32、對于（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，法律提出哪些合規(guī)要求？？
33、對于三期女職工的崗位、工資、假期、勞動保護、解除勞動合同等方面，法律提出哪些合規(guī)要求？
34、對于答辯書與證據(jù)的提交，法律提出哪些合規(guī)要求？
35、對于證據(jù)的收集、固定，法律提出哪些合規(guī)要求？
36、如何判斷用工是否合規(guī)，如何梳理、改正與完善？

企業(yè)勞動用工合規(guī)盤點課程