資深管理實(shí)戰(zhàn)派專家,有十二年的科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和六年集團(tuán)公司與上市公司高級(jí)管理經(jīng)歷,在企業(yè)從事管理實(shí)戰(zhàn)工作時(shí),操作多個(gè)重大項(xiàng)目,業(yè)績(jī)十分突出 ?,F(xiàn)任深圳某集團(tuán)公司常務(wù)副總裁,主管集團(tuán)公司和七個(gè)子公司的管理工作,曾任中興通訊高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理,惠普(中國(guó))PMO 成員,中國(guó)金網(wǎng)集團(tuán)總監(jiān),香港某上市公司副總經(jīng)理,【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在學(xué)校的時(shí)候,學(xué)的都是老師想教的內(nèi)容,往往并不是自己想學(xué)的,也不知道自己為什么學(xué)習(xí),圖的是什么?明明自己不喜歡化學(xué),為了父母,為了文憑莫名其妙地學(xué)了4年,畢業(yè)后根本沒(méi)有從事這方面的工作,一切都從頭學(xué)起,30歲之前,充滿了激情與夢(mèng)想,初生
如何才能做好部門經(jīng)理呢?讓部門業(yè)績(jī)蒸蒸日上?成為技術(shù)和人事皆佳的多面手是部門經(jīng)理的重要標(biāo)志。那么,如何才能成為人力資源管理方面的高手呢? 2014年9月27-28日,國(guó)內(nèi)著名人力資源專家、原廣東格蘭仕集團(tuán)副總裁、原廣東TCL集
新晉管理者如何成功度過(guò)適應(yīng)期?我們經(jīng)常說(shuō)就是一個(gè)人被提拔的時(shí)候,他總是沒(méi)有準(zhǔn)備好的,因?yàn)樗麖膩?lái)沒(méi)做過(guò)這個(gè)位置,所有的問(wèn)題都是新問(wèn)題,所以他以前做過(guò)的問(wèn)題,所以這個(gè)適應(yīng)期特別關(guān)鍵。一個(gè)人被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位,或者空降到一個(gè)公司,前90天特別關(guān)
A公司是一家已有近三十年歷史的國(guó)有企業(yè),主要從事進(jìn)出口貿(mào)易,其年進(jìn)出口總額在全行業(yè)中排名一直很靠前,享有很高的知名度。但是,隨著中國(guó)加入WTO,A公司面臨著越來(lái)越大的經(jīng)營(yíng)壓力。目前,該公司的平均營(yíng)業(yè)收益率為5%,而且還存在著較大
當(dāng)你以獲得成就感為目標(biāo)時(shí),能夠讓自己很努力,把精力集中到實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的結(jié)果上,比如達(dá)到某個(gè)銷售業(yè)績(jī),開(kāi)發(fā)出客戶喜歡產(chǎn)品,考試拿到A成績(jī),獲得某階段財(cái)務(wù)自由等。實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)是自我價(jià)值的體現(xiàn),能
以前我們學(xué)了很多領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),溝通的技巧,績(jī)效考核等,我們也開(kāi)展感恩的文化,推崇奉獻(xiàn)的精神,但事實(shí)上,除了自己在激動(dòng)之外,幾乎沒(méi)有起到什么效果,我們的激動(dòng)也僅僅只是自己認(rèn)為員工會(huì)改變,只是一廂情愿而已。 &nb
在新晉管理者的培訓(xùn)課堂中,大家都希望自己能快速的進(jìn)入角色,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成公司下達(dá)的任務(wù)。那么大家首先要考慮的是自己打算采用什么樣的管理方式。如果不考慮這個(gè)問(wèn)題,我們可能會(huì)不斷地碰壁,浪費(fèi)很多時(shí)
今天有朋友問(wèn)到我對(duì)采購(gòu)的職業(yè)規(guī)劃有什么好的建議,我有時(shí)候也迷茫過(guò),做這么多年采購(gòu),我們能走到那一步?自己現(xiàn)在在那一步?以下內(nèi)容也只是個(gè)人之見(jiàn),不可作為任何參考。 采購(gòu)師職業(yè)發(fā)展方向 1.采購(gòu)跟單:采購(gòu)的初級(jí)入門 ,這個(gè)階段可以學(xué)到采