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薪酬管理內(nèi)訓(xùn)課
薪酬管理課程名稱 |
培訓(xùn)費用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 國際薪酬（兩節(jié)） | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 11 |
| 銷售人員薪酬績效激勵方案設(shè)計 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2670 |
| 銷售激勵與獎金設(shè)計 | 電話咨詢 | 黃迪祺 | 2天 | 北京 | 2635 |
| 《銷售激勵和獎金設(shè)計》 | 電話咨詢 | 黃迪祺 | 2天 | 北京 | 2625 |
| 銷售團隊薪酬設(shè)計體系 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2575 |
| 銷售傭金設(shè)計 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2613 |
| 《銷售提成型薪酬設(shè)計》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2585 |
| 《實體店銷售薪酬設(shè)計》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2597 |
| 銷售薪酬設(shè)計 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2755 |
| 銷售團隊薪酬設(shè)計 | 電話咨詢 | 史為建 | 2天 | 深圳 | 2583 |
| 《結(jié)果為王——項目營銷之雙贏談判》 | 16000元/天 | 楚易 | 1天 | 石家莊 | 2671 |
| DeepSeek賦能市場數(shù)據(jù)分析及價值提煉能力 | 電話咨詢 | 喻國慶 | 2天 | 深圳 | 24 |
| 寬帶型薪酬體系建設(shè)的0-1 | 電話咨詢 | 韓冬 | 3天 | 西安 | 24 |
| 企業(yè)薪酬體系設(shè)計工作坊 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 48 |
| 量利而行-激勵性薪酬體系設(shè)計 | 電話咨詢 | 丁曉劍 | 1天 | 上海 | 49 |
| 提質(zhì)增效——激勵導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 馬超 | 3天 | 西安 | 71 |
| 《激勵性薪酬體系設(shè)計課程》 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 53 |
| 基于貢獻的HW獎金獲取分享機制 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 132 |
| 以貢獻者為本的薪酬管理-理念與實務(wù) | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 136 |
| 《國有企業(yè)薪酬差異化分配創(chuàng)新實踐》 | 電話咨詢 | 王海龍 | 1天 | 西安 | 131 |
| 現(xiàn)代企業(yè)人力資源升級與薪酬激勵制度設(shè)計 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 139 |
| 國企全面薪酬管理與績效考核 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 151 |
| 以激勵為導(dǎo)向的企業(yè)全面薪酬解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 141 |
| 國企薪酬改革方案設(shè)計與人力成本總額管控 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 124 |
| 《企業(yè)薪酬績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 192 |
| 全面薪酬設(shè)計與規(guī)劃 | 20000元/天 | 郜鎮(zhèn)坤 | 1天 | 鄭州 | 206 |
| 《代發(fā)薪客群數(shù)字化經(jīng)營實務(wù)》 | 電話咨詢 | 王鑫偉 | 1天 | 南京 | 250 |
| 有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 209 |
| 薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 4459 |
| 薪酬體系設(shè)計課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 2天 | 廣州 | 256 |
| 全面薪酬體系設(shè)計培訓(xùn) | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 223 |
| 《薪酬福利設(shè)計與管理》 | 電話咨詢 | 呂翠 | 2天 | 北京 | 255 |
| 薪酬體系設(shè)計-績效管理實務(wù) | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 255 |
| 關(guān)鍵業(yè)務(wù)團隊績效與薪酬激勵設(shè)計實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 306 |
| 《國企薪酬改革與長期激勵機制設(shè)計》 | 14000元/天 | 陳祿 | 2天 | 北京 | 314 |
| 《基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的激勵性薪酬體系設(shè)計》 ——目標實現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 3天 | 杭州 | 394 |
| 《薪酬項目設(shè)計與用工風險防控》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 287 |
| 薪酬設(shè)計與管理——“提高人效、提升股東的投資效率” | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 332 |
| 國有企業(yè)激勵模式創(chuàng)新與薪酬績效改革及中長期激勵體系建設(shè) | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 308 |
| “績效薪酬政策解讀、落地實戰(zhàn)與用工風險防范”三板斧推動卓越管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 663 |
| 崗位點寬帶薪酬設(shè)計與應(yīng)用藝術(shù) | 電話咨詢 | 吳偉雄 | 2天 | 北京 | 339 |
| 《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵》 | 電話咨詢 | 易淑蓉 | 2天 | 深圳 | 362 |
| 《薪酬面談?wù)n程大綱》 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 314 |
| 企業(yè)激勵性型薪酬與績效管理體系構(gòu)建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2677 |
| 《薪酬福利體系設(shè)計與管理》 | 16000元/天 | 蕭弘 | 2天 | 南寧 | 2812 |
| “極簡薪酬” ——激勵性寬帶薪酬設(shè)計的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2760 |
| “績效薪酬訓(xùn)練營” ——企業(yè)市場化績效薪酬激勵機制建設(shè) | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2728 |
| 科研人員績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2780 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2709 |
| 企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2753 |
| 研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設(shè)計 | 10000元/天 | 1天 | 哈爾濱 | 2841 | |
| 市場化薪酬體系設(shè)計與實施 | 電話咨詢 | 高永華 | 2天 | 蘇州 | 2710 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略性寬帶薪酬設(shè)計與管理課程 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2729 |
| 薪火傳奇-卓越薪酬設(shè)計與管理實戰(zhàn) | 20000元/天 | 陳洪浪 | 2天 | 深圳 | 2735 |
| 激勵性薪酬績效體系搭建 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 1天 | 保定 | 2632 |
| 七步創(chuàng)薪——激動人心的薪酬設(shè)計 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 3天 | 杭州 | 2638 |
| 以奮斗者為本的職位與薪酬管理實踐 | 電話咨詢 | 陳雨點 | 1天 | 深圳 | 2608 |
| 案例教學(xué)---企業(yè)績效薪酬一體化設(shè)計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2754 |
| 企業(yè)薪酬管理 | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 2623 |
| 注塑薪酬與績效系統(tǒng)落地實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 洪奕春 | 3天 | 深圳 | 2656 |
| 《激勵性薪酬體系設(shè)計》 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2744 |
| 全面薪酬體系與獎金設(shè)計、預(yù)算管理實戰(zhàn)班 | 18000元/天 | 翁濤 | 2天 | 重慶 | 2902 |
| 人力成本管控與薪酬設(shè)計全套解決方案班 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2621 |
| 以激勵為導(dǎo)向的企業(yè)落地式薪酬福利體系構(gòu)建 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2642 |
| 企業(yè)績效薪酬管理設(shè)計整套解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 3天 | 上海 | 2762 |
| 薪酬福利體系設(shè)計與管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2610 |
| 激勵性寬帶薪酬體系設(shè)計 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2659 |
| 高端人才薪酬談判 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2833 |
| 卓越績效與共贏薪酬戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2626 |
| 企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法 | 電話咨詢 | 舒化魯 | 3天 | 北京 | 2653 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營》—二天版 | 電話咨詢 | 于洋 | 2天 | 沈陽 | 2649 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營》—三天版 | 電話咨詢 | 于洋 | 3天 | 沈陽 | 2651 |
| 突破人效困境：企業(yè)薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2597 |
| 全面解析年底調(diào)薪與獎金發(fā)放策略及技巧 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2606 |
| 《高管薪酬績效實戰(zhàn)訓(xùn)練營》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 2688 |
| 工資分配方案設(shè)計與管理 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 2610 |
| 薪酬績效管理 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2656 |
| 激增企業(yè)管理效能 ——OKR管理實務(wù) | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 2589 |
| 組織發(fā)展的價值驅(qū)動力——薪酬管理及體系搭建實務(wù) | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 2608 |
| 候選人薪資談判與全過程管理 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2598 |
| 候選人薪資談判 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2589 |
| 績效考核與面談 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2642 |
| 薪酬設(shè)計 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2649 |
| 激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計 | 電話咨詢 | 曹衛(wèi)華 | 2天 | 上海 | 2610 |
| 驅(qū)動人心的價值分配體系 | 電話咨詢 | 黃紫宣 | 2天 | 深圳 | 2584 |
| 家具制造業(yè)計件工資管理 | 30000元/天 | 張屹 | 2天 | 廣州 | 2640 |
| 激發(fā)組織活力的動力源——企業(yè)薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化升級 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 2635 |
| 《基于崗位價值的薪酬設(shè)計管理》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 2626 |
| 百萬年薪做經(jīng)理-讓老板加薪的五個步驟 | 25000元/天 | 李澤堯 | 2天 | 成都 | 2634 |
| “五+”薪酬—薪酬架構(gòu)設(shè)計的10個關(guān)鍵決策 | 18000元/天 | 楚天 | 2天 | 深圳 | 2625 |
| 國企薪酬績效改革 | 28000元/天 | 馮濤 | 2天 | 北京 | 2605 |
| 理財師個人IP打造方法 | 電話咨詢 | 朱震麟 | 1天 | 上海 | 2601 |
| 績效薪酬掛鉤聯(lián)動激勵機制設(shè)計與實操作 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2624 |
| 生產(chǎn)系統(tǒng)十績聯(lián)薪激勵機制模式設(shè)計與實操 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2607 |
| 薪酬預(yù)算與年度調(diào)薪 | 18000元/天 | 翁濤 | 1天 | 重慶 | 2649 |
| 薪酬管理體系設(shè)計方案班 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2630 |
| 如何合理籌劃疫情期間的職工薪酬，緩解企業(yè)用工成本？ | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2636 |
| 從薪動到心動——企業(yè)薪酬激勵改革設(shè)計 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2596 |
| 咨詢式激勵性薪酬體系設(shè)計 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2613 |
| “績”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績效薪酬管理實務(wù) | 電話咨詢 | 華乃晨 | 2天 | 沈陽 | 2651 |
| 薪酬管理 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2628 |
| 以戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向的薪酬考核管理 | 24000元/天 | 李曉林 | 2天 | 天津 | 2619 |
| 從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 2天 | 石家莊 | 2593 |
| 精“薪”設(shè)計——薪酬體系搭建與迭代實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2598 |
| 科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2615 |
| 激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2602 |
| 《如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動能》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2589 |
| 企業(yè)薪酬政策解讀及優(yōu)化 | 電話咨詢 | 蔡琪 | 1天 | 北京 | 2610 |
| 績效管理與人才激勵機制 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2588 |
| 人效倍增方案-人力資本效益分析與提升方法 | 37000元/天 | 王美江 | 天 | 深圳 | 2675 |
| 精薪設(shè)計——基于企業(yè)戰(zhàn)略的寬帶薪酬設(shè)計 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2607 |
| 《立體看薪酬體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2587 |
| 《激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計》 | 電話咨詢 | 曹衛(wèi)華 | 2天 | 上海 | 2762 |
| 《以奮斗者為本的績效管理與薪酬機制》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2622 |
| 老板企業(yè)經(jīng)營智慧之利用薪酬的杠桿作用引領(lǐng)業(yè)績 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2623 |
| 薪酬四劍法引領(lǐng)組織績效 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2613 |
| 《國有企業(yè)薪酬制度改革》 | 35000元/天 | 秦楊勇 | 2天 | 南京 | 2610 |
| 薪酬福利管理 | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2590 |
| 動態(tài)薪酬與福利設(shè)計 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 2623 |
| 績效薪酬激勵體系建立 | 14000元/天 | 蒲黃 | 1天 | 北京 | 2607 |
| 構(gòu)建公平薪酬體系的基石 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2652 |
| 新時代的績效與薪酬管理 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2615 |
| 點石成金的薪酬激勵體系 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 2天 | 濟南 | 2627 |
| OD視角下薪酬體系六模式設(shè)計 | 32000元/天 | 白睿 | 2天 | 北京 | 2641 |
| 《企業(yè)全面薪酬福利體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2613 |
| 走出薪酬誤區(qū)︰薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2607 |
| 基于4P模型的薪酬管理體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營 | 電話咨詢 | 柳飛紅 | 2天 | 佛山 | 2600 |
| 現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計與操作 | 電話咨詢 | 羅贏 | 2天 | 北京 | 2610 |
| 銀行基于價值的薪酬設(shè)計 | 16000元/天 | 陳清民 | 1天 | 上海 | 2619 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2601 |
| 薪酬管理-報酬與激勵機制設(shè)計 | 電話咨詢 | 趙國強 | 2天 | 深圳 | 2708 |
| 薪酬創(chuàng)新與股權(quán)激勵 | 電話咨詢 | 賈卒 | 2天 | 深圳 | 2620 |
| 企業(yè)實用薪酬管理技巧和方法 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2634 |
| 價值薪酬設(shè)計與績效管理 | 電話咨詢 | 張海林 | 2天 | 北京 | 2634 |
| 《戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 趙進平 | 2天 | 武漢 | 2616 |
| 直面“薪”世界 | 電話咨詢 | 王湘棣 | 1天 | 哈爾濱 | 2631 |
| 基于業(yè)務(wù)價值創(chuàng)造的薪酬績效激勵 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2636 |
| 企業(yè)薪酬管理與中長期激勵機制設(shè)計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2590 |
| 全面薪酬激勵與設(shè)計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2590 |
| 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2592 |
| 薪酬激勵實戰(zhàn)---突破人效困境 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2586 |
| 精“薪”設(shè)計——基于3PM的薪酬福利與激勵管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2612 |
| 激勵性薪酬管理體系設(shè)計 | 24000元/天 | 陳勇 | 2天 | 北京 | 2595 |
| 《薪酬管理培訓(xùn)》 | 電話咨詢 | 叢麗芳 | 2天 | 沈陽 | 2607 |
| 社稅改革，工資與工時全攻略 | 14000元/天 | 金丹 | 1天 | 合肥 | 2591 |
| 手把手教您搞定薪酬體系設(shè)計 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 2582 |
| 薪酬設(shè)計與績效管理實務(wù) | 電話咨詢 | 吳丹黎 | 2天 | 武漢 | 2624 |
| 《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》 | 16000元/天 | 王金亮 | 1天 | 武漢 | 2635 |
| 人力資源之激勵性薪酬設(shè)計 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2633 |
| 華為價值創(chuàng)造核心工具-崗位分析與薪酬設(shè)計 | 電話咨詢 | 劉芳 | 3天 | 天津 | 2636 |
| 人力資源之薪酬體系設(shè)計 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2623 |
| 薪酬架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2628 |
| 年度調(diào)薪方案設(shè)計與薪酬報告解讀 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2634 |
| 生產(chǎn)人員的激勵、保留與發(fā)展 | 電話咨詢 | 洪晟 | 1天 | 上海 | 2648 |
| 打造增量突破的薪酬績效體系 | 電話咨詢 | 柯建峰 | 1天 | 廣州 | 2625 |
| 激勵性薪酬福利設(shè)計及應(yīng)用 | 電話咨詢 | 徐振宇 | 1天 | 廣州 | 2605 |
| 整體薪酬設(shè)計與管理 | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 2603 |
| 企業(yè)績效管理與薪酬激勵 | 25000元/天 | 丘磐 | 1天 | 深圳 | 2641 |
| 如何合法調(diào)薪易崗及人員優(yōu)化的勞動關(guān)系風險預(yù)判與規(guī)避 | 20000元/天 | 梁偉權(quán) | 1天 | 廣州 | 2641 |
| 基于KSF的薪酬管理 | 16000元/天 | 劉峰松 | 1天 | 南京 | 2628 |
| 中小企業(yè)薪酬福利體系解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2600 |
| 全面薪酬體系設(shè)計課程 | 20000元/天 | 馮芳 | 2天 | 北京 | 2612 |
| 《績效考核與薪酬管理》 | 22000元/天 | 程 鵬 | 2天 | 南通 | 2700 |
| 薪酬體系設(shè)計中的難點與疑點問題分享 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2631 |
| 《*+4E模型：基于崗位價值的薪酬激勵體系設(shè)計》 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2654 |
| 現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬設(shè)計 | 電話咨詢 | 王興茂 | 3天 | 深圳 | 2688 |
| 《戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計與績效管理》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2597 |
| 《以績效為導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2617 |
| 《激勵性薪酬設(shè)計與KPI績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2604 |
| 薪酬與績效管理實務(wù) | 電話咨詢 | 賈宇 | 2天 | 鄭州 | 2652 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 張何之 | 2天 | 上海 | 2615 |
| 立體化績效與薪酬體系設(shè)計 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 2601 |
| 考核與激勵機制重塑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2620 |
| 績效考核、薪酬管理培訓(xùn) | 14000元/天 | 敦平 | 2天 | 深圳 | 2654 |
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