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績效戰(zhàn)略導向培訓

你是否經(jīng)常有以下困惑：
公司的戰(zhàn)略制定了，可是如何才能拆解成各部門的目標、策略，變成可執(zhí)行、能落地的計劃？
各部門的策略重點不一定是其他部門的重點，如何推動跨部門目標協(xié)同？
目標拆分下去了，但是到底能不能完成，進度和差距在哪了，如何定期有序地掌控？
部門能力不一，有沒有可復制的簡單模板工具，迅速學會迅速上手？
每場戰(zhàn)斗都靠我指哪打哪，忙不過來??！怎樣才能讓每個人都帶著解決方案、鼓足勁沖刺挑戰(zhàn)目標？
把公司的戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為績效落地的作戰(zhàn)地圖，
你需要一套系統(tǒng)的打法。

工作坊特點：
1、工具化：每個模塊都有實用的工具、模板、參照案例，很多都能直接套用。
2、場景化：以學員真實的場景進行研討，工作坊現(xiàn)場就輸出能夠應用的成果。
3、可復制：流程、內(nèi)容可以復制，成為學員的一種能力帶領(lǐng)團隊開展內(nèi)部工作坊。

工作坊價值：
1、搭建上下對齊、左右拉通、內(nèi)外兼修的戰(zhàn)略落地體系
公司戰(zhàn)略制定后，進行年度規(guī)劃和策略拆解，并驅(qū)動執(zhí)行落地。
2、找到全面對照、查漏補缺、持續(xù)完善的立足點
貫穿從戰(zhàn)略到落地體系的模板，學員可以查漏補缺，完善業(yè)務體系建設(shè)。

工作坊內(nèi)容：
第一部分：導論
1、為什么要搭建從戰(zhàn)略到落地的業(yè)務體系
2、OGSM框架、特色、全景圖
3、核心方法論：OGSM+SMART目標法則
4、組織文化的兩個核心點

第二部分：OGSM規(guī)劃
1、明確戰(zhàn)略目的（O)
與公司中長期規(guī)劃的承接
公司年度戰(zhàn)略目的（意圖）
一句話的戰(zhàn)斗口號
目的編寫的技巧
練習1：編制戰(zhàn)略目的
2、確定戰(zhàn)略目標（G）
戰(zhàn)略目標的來源
兩類目標：業(yè)績類目標和非業(yè)績類目標
目標制定的3Y3B原則
目標制定的兩個方法：自上而下和自下而上
目標編寫的技巧
練習2：編寫戰(zhàn)略目標
3、厘清戰(zhàn)略舉措（S）
策略制定的思路1：CMB模型
策略制定的思路2：差距分析法
策略制定的思路3：障礙分析法
構(gòu)建策略屋
策略編寫的技巧
練習3：編寫戰(zhàn)略舉措
4、拆解衡量指標（M）
兩類指標：業(yè)績類衡量指標、非業(yè)績類衡量指標
指標的編寫方法
形成關(guān)鍵指標庫
練習4：編寫衡量指標
5、拆解關(guān)鍵任務（T）
列車關(guān)鍵任務
明確時間節(jié)點
確定責任人
練習5：編寫關(guān)鍵任務、責任人和時間

第三部分：執(zhí)行與復盤
1、OGSM的執(zhí)行
內(nèi)部執(zhí)行到人：3會3報機制
外部執(zhí)行到客戶：JBP
練習6：制定在業(yè)務部推廣JBP培訓和運用的目標計劃
2、組織支撐：激勵機制
和組織績效掛鉤的公司年終獎方案：步驟、關(guān)鍵點
年終獎方案設(shè)計及溝通工具包
直線上級必須掌握：績效輔導1v1面談技巧
練習7：角色演練：高效面談五步法
3、文化保障
企業(yè)文化落地的關(guān)鍵
案例分享：OGSM助力公司文化+業(yè)務融合項目
4、復盤
公司級復盤
復盤到人
練習8：高效復盤：平衡反饋法

第四部分：在公司內(nèi)部架構(gòu)以業(yè)務為牽引的OGSM體系
1、體系全景圖
2、年度規(guī)劃會
3、全面預算會
4、業(yè)務策略溝通會
5、激勵方案溝通會
練習9：業(yè)務自測體系

第五部分：總結(jié)與應用實踐

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