TTT實(shí)戰(zhàn)專家
國家高級企業(yè)培訓(xùn)師
浙江省培訓(xùn)師協(xié)會高級企業(yè)培訓(xùn)師
曾任:上海致儷集團(tuán)|培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
曾任:報(bào)喜鳥集團(tuán)(上市)|培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
曾任:上海銳力體育用品|營銷區(qū)域經(jīng)理
——17年企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擅長于“編”“導(dǎo)”“演”三位【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我認(rèn)為啊,作為企業(yè)教練要更加關(guān)注以下三類人。 1、是年輕的業(yè)務(wù)總監(jiān)們,就是新晉的管理者。企業(yè)教...
如何保證培訓(xùn)項(xiàng)目的順利開展?一個(gè)方法幫你提升培訓(xùn)組織效率,稱其為五要素法,就是要從五個(gè)方面去做培訓(xùn)項(xiàng)...
培訓(xùn)需求分析會決定起培訓(xùn)的成敗,以下是踩坑無數(shù)次之后總結(jié)的感悟。培訓(xùn)需求分析簡單點(diǎn),就是確定企業(yè)實(shí)際...
新員工入職培訓(xùn)是決定新員工是否能夠快速融入團(tuán)隊(duì)形成戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵,但往往被很多企業(yè)所忽略,很多新員工希...
什么樣的人,可以當(dāng)好企業(yè)的培訓(xùn)師,很多管理者或者HR都有一個(gè)誤區(qū),只要這個(gè)人待的時(shí)間久,業(yè)務(wù)熟就可以...
你真的了解老掉牙的傳幫帶嗎?當(dāng)你尤其是當(dāng)今的年輕人,聽到傳幫帶三個(gè)字的時(shí)候呢,一定感覺那是好幾個(gè)世紀(jì)...
公司的培訓(xùn)水平在什么級別,把它分成了五個(gè)級別,五個(gè)級別分別是青銅級別、白銀級別、黃金級別、鉆石級別和...
怎么去評估培訓(xùn)到底有沒有落地,從兩個(gè)方面來評估培訓(xùn)有沒有落地。 第一個(gè),從事的方面。從事的方面...