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★歷任世界500強企業(yè)摩托羅拉(中國)電子有限公司人力資源項目經(jīng)理
★通用電氣傳感與測量集團大中國區(qū)人力資源經(jīng)理
★*特雷克斯公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)等職位
★北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士
★資深人力資源專家
★*財大MBA校外導(dǎo)師
★曾擔(dān)任騰訊《【點擊詳細】

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向胖東來學(xué)招聘重點學(xué)什么

前段時間發(fā)布了名為 “通過招聘就能火出圈 胖東來做對了什么” 的視頻,引發(fā)網(wǎng)友評論,此次重點講向胖東來學(xué)招聘該學(xué)什么。在胖東來出圈的招聘中,一位自稱 985 院校畢業(yè)、住在胖東來附近、25 歲、專業(yè)為食品科

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寫簡歷需避開的三大天坑以獲得面試機會

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三個層面回答如何看待人力資源管理職業(yè)

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提升線上招聘效果

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增加面試機會的三個動作

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互聯(lián)網(wǎng)思維是人力資本主義

 互聯(lián)網(wǎng)+時代,來自最大的干擾,是思維的慣性。改變思維,用思維重塑價值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時代,物理資本變得越來越不重要?;ヂ?lián)網(wǎng)公司要賺錢,就只有持續(xù)創(chuàng)新,不斷提升效率和客戶體驗。 從一次聊天說起:你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么?

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